有休の算定期間は最初だけ半年で、その後は1年ごとです。1年間に80％以上の出勤率があると、有休の日数は、1年ごとに1日ずつ加算されていきます。勤続6年6か月で1年に20日間の有休、これが上限で、その後は勤続年数がいくら増えても、有休の日数は増えません。病気やケガなどで出勤率が80％に満たない場合は、その年の有休はナシです。ただし翌年、80％の出勤率に達すれば、有休の日数は、最初の10日間に戻るのではなく、80％を切った直前までの日数になります。有休の時効は2年です。この間の未使用だった有休は消滅します。転職の詳細情報はコチラのサイトで非常にわかりやすく説明されています。上限20日間の有休すべてを翌年に繰り越すと、40日間（20日＋20日）の有休をその後の1年間に持てることになります。当然ですが、退職すれば、有休を使う権利はなくなります。